Employer 多样性 & 包容

资源

UNH’s Statement of Non-Discrimination  

澳门葡京网赌游戏通过管理人员的多样性寻求卓越, 教师, staff 和 students.  我们致力加强和维持一个包容和公平的教育界, 珍惜这些价值观，因为它们与我们的核心使命密不可分.  我们是一所长期致力于为所有合格人员提供平等就业和教育机会的公共机构.  We do not discriminate on the basis of race, color, 宗教, 性, 年龄, 国家的起源, 性ual orientation, gender identity or expression, 残疾, 资深地位, 婚姻状况, genetic information, 或妊娠.  This applies to admission to, 访问, 治疗中, or employment in UNH programs or activities. 

澳门葡京网赌游戏希望为雇主提供精心策划的内容，以帮助你的组织开始或扩大多样性, 股本, 包容, 和归属感 initiatives. 请参考下面的资源并与我们联系 Employer Relations team for a consultation.  

澳门葡京网赌游戏达勒姆校区的图片，在那里举办了职业和实习博览会
Workplace 资源

多样性 & 包容 Self-Assessment
职场的多样性、公平与包容|成立DEI委员会的建议 
多样性, Equity 和 包容 4.《澳门葡京网赌游戏》
资源 on Personal Pronouns

Recruitment 资源

Create a 多样性 招聘 Strategy
如何在招聘过程中消除招聘偏见
多样性 & 包容: The Ultimate Guide for HR & 招聘
70个包容性语言原则，让你成为一个更成功的招聘人员

多样性 和 包容 Employer 冠军 Program

Goal of the Program 

我们知道，吸引多元化人才对我们的雇主群体非常重要, 同时，我们的学生也在寻找体现公平价值观的组织, 多样性, 包容, 和归属感. To support our students 和 雇主s, 职业和专业成功创建了多元化和包容性雇主冠军计划.  

该计划旨在表彰那些通过实际行动表现出对社会正义和平等的最大贡献的雇主合作伙伴. With this recognition, students will be able to easily search, 识别, 并与致力于在这些价值观上取得进展的组织建立联系.  

Recognition Levels 

雇主将被划分为两个级别，并享有以下福利: 

    冠军   

    Meets all 7 criteria listed below

    • 多样性 & 加入冠军标签在握手可见和搜索学生 
    • 在CaPS主页上包含特定的活动职位提要(例如.edu/career)  
    • 每季度在内部学生领导网站上大喊大叫 
    • 在CaPS以学生为中心的多元化资源网页上列出的雇主名称 
    • Promotion on CaPS social media accounts 

    不断上升的冠军  

    Meets at least 4 criteria listed below

    • 在CaPS以学生为中心的多元化资源网页上列出的雇主名称
    • Promotion on CaPS social media accounts 

    Criteria for Submission

    要通过该计划获得认可，雇主必须满足以下标准中的至少4项. 被批准完成所有7项标准的雇主将被指定为冠军. 雇主被批准达到至少4个标准将被指定为上升冠军.

    1. Company publishes a mission statement, 愿景, 或者以公平获取和包容为中心的哲学.
    2. 公司提供并要求专业发展, 培训, 和 education on 多样性, 股本, 包容, 和归属感 topics.
    3. Company conducts 多样性, 股本, 包容, 和归属感 programming including, but not limited to, 亲和力组, employee resource groups, 指导, 和 internal sponsors.
    4. 公司实行多元化保留和招聘策略.
    5. 公司要求员工积极参与包容性的归属感文化，并在事件发生时制定偏见应对流程.
    6. 公司监督整个组织的公平薪酬.
    7. Company proves a track record of 至少两个 of the following accomplishments
      • Data driven approach to 股本, 多样性, 包容, 归属倡议(1)澳门葡京网赌游戏多样性保留和领导层多样性的公开或易于获取的数据(2)可衡量的目标管理和执行领导层对会议负责.
      • 业务战略和决策是透明的，并根据促进可持续性和社会公平的目标进行衡量.
      • 公平、多样性、包容和归属的努力整合并增加了当地社区的价值. Value is created through donation of time, 资源, 或者把钱花在代表性不足的社区人口或地方社会公平政策上

    Application Process

    应用在这里 

    Applications are accepted on a rolling basis. There is no deadline to submit. 申请将要求您提供上述标准的回复和支持文件. 我们建议你的人力资源或领导填写表格.

    全部展开

    CaPS will review applications on a weekly basis. It may take up to 2 weeks to receive a response. 回复将根据审核标准进行审核 UNH’s Office of 社区, Equity 和 多样性 和 奥尔巴尼J. 博雷加德平等、正义和自由中心.

    CaPS将每年审查认可的雇主和级别. 

    CaPS致力于支持雇主努力成为多元化和包容性冠军. 请充分利用与以下每个标准相关的资源以及专门为我们的雇主社区策划的其他最佳实践资源. 我们也鼓励你通过电子邮件与雇主关系主任联系 雇主.relations@0452czs.com 安排一个电话来进一步讨论你的策略.

    1. U.S. Chamber of Commerce: 写一份多样性和包容性声明:如何做得正确
    2. Business 新闻 Daily: 创建多元化和包容性培训项目
    3. LinkedIn: Tips for Starting a Corporate DEI Program
    4. Educause: 如何堵住漏桶:保持多元化员工队伍的保留策略
    5. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC): Promising Practices for Preventing Harassment
    6. Society for Human Resource Man年龄ment (SHRM): Managing Pay Equity
    7.  
    问题?

    请电子邮件 雇主.relations@0452czs.com with any questions in regards to the program.

    免责声明

    职业生涯 和 Professional Success保留在任何时候拒绝或撤销对某个组织认可的权利, 包括不符合多元化和包容性冠军标准的组织, 澳门葡京网赌游戏的职业和专业成功政策, U.S. Department of Labor, Americans with Disabilities Act, 平等就业机会委员会的指导方针, NACE Principles for Professional Conduct, UNH's Non-Discrimination Statement, state, 和/or federal laws. 我们有权随时修改我们的政策和条件.